10/2006 Новости ETTKСодержание
НОВОСТИРаботодатели: Болгария не сможет удовлетворить потребность в рабочей силе Эстонии Председатель совета уполномоченных Центрального союза работодателей Эстонии Энн Вескимяги и президент Центрального союза промышленников Болгарии Бойдар Данев подписали соглашение о сотрудничестве в сфере развития предпринимательства. Соглашение предусматривает сотрудничество на европейском уровне, участие в проектах, финансируемых из средств ЕС, обмен информацией и бизнес-контактами, а также организацию совместных мероприятий. Читай о соглашении более подробно… «Многие проблемы Болгарии схожи с эстонскими», - сказал Энн Вескимяги. «Из страны уже уехало более 700 тысяч работников, что составляет 10% всего населения. Средняя зарплата сравнима с нашей минимальной зарплатой и рабочая сила ниоткуда не поступает», - добавил Вескимяги. По словам Вескимяги, работодатели видят решение проблемы в ввозе квалифицированной рабочей силы из третьих стран. «Лавины болгар в Эстонию после вступления Болгарии в ЕС ожидать не приходится. Болгарских специалистов с распростертыми объятиями примет Великобритания, с которой по уровню зарплат нам трудно состязаться», - добавил он. Председатель совета уполномоченных Центрального союза работодателей Эстонии Энн Вескимяги и руководитель союза Тармо Крийс находились с визитом в Болгарии до 3 ноября. Кроме Болгарии, представители ЦСРЭ посетили также Румынию и местную организацию работодателей. Эстония «проспала» свои возможности использования иностранной рабочей силы По оценке руководителя Центрального союза работодателей Эстонии Тармо Крийса, Эстония «проспала» свои возможности привлечению сюда рабочей силы из Болгарии и Румынии – старые члены ЕС, благодаря двухсторонним договорам, уже переманили лучшую часть этой рабочей силы. В Румынии в сфере трудоустройства работников за границей возникла отдельная отрасль бизнеса, при помощи которой страну покинуло 2-2,5 миллиона человек. Государство заключило со многими странами ЕС двухсторонние договоры, в результате чего возник ряд предприятий, которые специально занимаются обучением и трудоустройством рабочей силы за рубежом. «В то время, как наше правительство полемизирует о «своих» и «чужих», другие действуют. Самое время понять, что расширение Европейского Союза требует толерантности, а свободное передвижение рабочей силы является одним из важных факторов конкурентоспособности», - сказал Крийс. В Румынии представители ЦСРЭ встретились с местными предпринимателями и представителями государства, а также президентом Союза бюро по трудоустройству Роксаной Продани, с которой была достигнута договоренность о трудоустройстве рабочей силы из Румынии в Эстонии. «Квалифицированную рабочую силу найти в Румынии еще можно, однако это требует подхода на основе проектов. Центральный союз работодателей готов помогать предпринимателям Эстонии в этой части», - сказал Крийс. Работодатели поддерживают позиции Европейской Комиссии в части распределения европейских пособий Центральный союз работодателей поддерживает данную со тороны Европейской Комиссии критическую оценку представленным Эстонией программам по применению европейских пособий. «Мы неоднократно обращали внимание правительства на необходимость увеличения в программах по применению средств размеров пособий на обновление технологий, что является ключевым вопросом для повышения конкурентоспособности», - сказал руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. «Нам очень приятно видеть, что наши позиции совпадают с позициями Европейской Комиссии. Надеемся, что чиновники сделают из этого свои выводы», - добавил Крийс. Опираясь на мнение своих членов, как Центральный союз работодателей Эстонии, так и Торгово-промышленная палата неоднократно подчеркивали необходимость увеличения в рамках программы развития предпринимательства инвестиционных пособий в технологические возможности с 60 миллионов крон до 300 миллионов крон в год. Всего эти организации объединяют более 4500 предприятий. По словам Крийса, в Эстонии сейчас царит тотальная нехватка рабочей силы – все те, кто хоть немного хотят получить работу, ее получают. «В то же время наш уровень зарплат из-за низкой производительности труда не может конкурировать с уровнем старых членов Европейского Союза, а потому много работников уехало за рубеж. Отсутствие работников подстегивает рост заработных плат, который превышает рост производительности труда, что в результате влияет на цены и инфляцию», - сказал Крийс. На опасность перегрева экономики и проблемы на рынке труда обратила внимание и Европейская Комиссия, по оценке которой, у правительства нет стратегии, как сократить отток ведущих специалистов и квалифицированных работников, и привлечь иностранную рабочую силу. Центральный союз работодателей разделяет позицию Европейской Комиссии о том, что для обеспечения стабильного экономического роста Эстонии и решения проблем рынка труда необходимо направить пособия со стороны ЕС, прежде всего, в повышение технологических возможностей предприятий. Кроме Торгово-промышленной палаты, позиции работодателей поддерживают и профсоюзы. Работодатели готовы предложить минимальную зарплату в размере 3500 крон 24.10.2006. Центральный союз работодателей Эстонии вышел на сегодняшние переговоры с Центральным союзом профсоюзов Эстонии с предложением установить на следующий год размер минимальной заработной платы при работе с полным рабочим временем на уровне 3500 крон. «Предпосылкой нашего предложения является быстрое повышение государством месячной ставки социального налога, а также значительное увеличение предусмотренных для обновления технологий инвестиционных пособий в рамках программ применения структурных фондов ЕС», - сказал руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. «В противном случае мы предложим оставить размер минимальной зарплаты на следующий год на уровне 3000 крон», - добавил Крийс. Принимая за основание представленные профсоюзами данные о численности получающих минимальную зарплату лиц, повышение размера минимальной зарплаты на 500 крон увеличило бы расходы предприятий на выплату заработной платы примерно на 500 млн. крон. Поступающие с этого налоги будут чистым выигрышем государства, который работодатели не готовы подарить государству просто так. «С экономической точки зрения основанием для повышения зарплаты может быть рост производительности труда. На предприятиях следует сократить долю дешевой рабочей силы и инвестировать в технологии. Поэтому наше предложение по размеру минимальной зарплаты связано с шагами со стороны государства в направлении поддержки внедрения новых технологий на производственных предприятиях», - сказал Крийс. «Денег в структурных фондах Европейского Союза для этого достаточно, однако чиновники пока не выразили ни малейшего желания распределить их для нужд предпринимателей», - подчеркнул Крийс. В связи с новым соглашением по заработной плате и в результате вводимого налога с оборота на медицинскую технику, в бюджете Больничной кассы следующего года, по оценке работодателей, образуется дефицит в размере около 250 млн. крон. Центральный союз работодателей считает, что поскольку с повышением размера минимальной зарплаты увеличится и платимый работодателями социальный налог, то одновременно должен увеличится и социальный налог, платимый с застрахованных государством лиц. «Мы требуем повышения минимальной ставки социального налога с 1400 крон до 2250 крон и не намерены мириться с предложенным министром социальных дел 100-кроновым, по сути, несущественным, повышением ставки», - уточнил Крийс. Центральный союз работодателей готов вести с государством на данные темы переговоры. До тех пор, пока не будет найдено решение этих проблем, работодатели не станут заключать двухсторонних соглашений с профсоюзами. Требования Центрального союза работодателей:
Профсоюзы поддерживают позиции работодателей на переговорах о минимальной зарплате 24.10.2006. Хотя предложение работодателей повысить минимальную заработную плату на 500 крон вполовину меньше желаемого профсоюзами повышения зарплаты на 1050 крон, Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) все-таки считает его значительным прогрессом на переговорах. Профсоюзы единодушны с работодателями в том, что предварительным условием повышения минимальной зарплаты должно стать решение повысить быстрее обещанного месячную ставку социального налога. ЦСПЭ и Центральный союз работодателей Эстонии (ЦСРЭ) направили в понедельник премьер-министру совместное обращение, в котором подчеркнули необходимость повышения с нового года месячной ставки социального налога с нынешних 1400 крон до 2250 крон. «Планы повысить ставку социального налога лишь на 100 крон являются издевательством со стороны государства», - сказал председатель ЦСПЭ Харри Талига. По расчетам ЦСПЭ, повышение минимальной зарплаты на 750 крон увеличит доход медицинского страхования примерно на 100 млн. крон и подоходного налога дополнительно поступит 165 млн. крон. «Единым желанием ЦСПЭ и работодателей является то, чтобы правительство направило и эти дополнительные деньги в систему медицинского страхования», - отметил Талига. По оценке ЦСПЭ, государство должно учесть мнение социальных партнеров, поскольку стремления профсоюзов и работодателей исходят из интересов стабильного развития общества. Повышение минимальной зарплаты принесет пользу всему обществу. Для государства же прямая выгода заключается в улучшении жизни людей и повышении налоговых поступлений. ЦСПЭ продолжит действовать во имя повышения размера минимальной заработной платы, поскольку 3500 крон не является еще тем уровнем, с которым можно было бы согласиться. Следующий раунд переговоров намечен на 6 ноября. Сейчас размер минимальной зарплаты составляет 3000 крон в месяц (17.80 кроны в час). День предпринимателей Европы: Инвестиции в технологии – ключевой вопрос На состоявшейся в Брюсселе в рамках дня UNICE (Конфедерация промышленников и предпринимателей Европы) встречи президента Европейской Комиссии Хосе Мануэля Баррозо с руководителями организаций работодателей Европы глава Еврокомиссии подтвердил, что пособия со стороны ЕС следует направлять, прежде всего, в повышение конкурентоспособности предприятий и сокращение их технологического отставания. Во встрече приняли участие также вице-президент Европейской комиссии уполномоченный по вопросам предпринимательства и промышленности Гюнтер Ферхойген, уполномоченный по экономике и финансам Хоакин Альмунья и уполномоченная по финансовому программированию и бюджету Далия Грибаускайте. «Остается непонятным, почему правительство Эстонии не желает услышать голос предпринимателей и направить европейские пособия туда, где они больше всего нужны», - сказал принимавший участие во встрече председатель совета уполномоченных Центрального союза работодателей Энн Вескимяги. «Вместо того, чтобы поддержать инвестиции в технологии, которые являются ключевым вопросом в деле повышения производительности труда, поддерживаются консультанты и рынки обучения», - добавил Вескимяги. Основываясь на мнении своих членов, Центральный союз работодателей Эстонии и Торгово-промышленная палата неоднократно подчеркивали потребность в увеличении инвестиционных пособий в повышение технологических возможностей предприятий, предусмотренных в рамках программы развития предпринимательства, с 60 миллионов крон до 300 миллионов крон в год. Всего эти организации объединяют более 4500 предприятий. «Различие в качестве жизни людей в Эстонии по сравнению со старыми государствами Европы происходит, прежде всего, из-за нашей низкой производительности труда», - сказал руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. «Со временем предприятия, безусловно, смогут и сами вложить необходимые инвестиции, однако для достижения резкого роста было бы разумно направить дотации именно в обновление технологий», - добавил Крийс. Целью проведения Дня предпринимателей Европы было показать политикам и общественности, что предприниматели заботятся о делах Европы. В ходе диалога предпринимателей и политиков обсуждались такие важные для предпринимателей вопросы, как создание общего рынка, трудовая занятость и передвижение работников, упрощение регулирования и т.п.. Конфедерация промышленников и предпринимателей Европы (UNICE) объединяет более 20 млн. предприятий Европы. Кроме высших политиков Европы, в третьем по счету подобном мероприятии приняли участие президенты и исполнительные руководители организаций-членов UNICE из 33 стран. Центральный союз работодателей поддерживает позицию Налогового департамента в части предпринимателей-физических лиц Центральный союз работодателей разделяет позицию Налогово-таможенного департамента о том, что принуждение получающих зарплату наемных работников переквалифицироваться в предпринимателей-физических лиц (FIE) создает условия для нечестной конкуренции и ставит работников в невыгодное положение. «Правила деятельности FIE следует пересмотреть и упорядочить», - сказал руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. «Нынешнее положение вредит как интересами работников, так и работодателей, а также оказывает значительное давление на социальную систему», - добавил Крийс. Центральный союз работодателей требует ускорить повышение являющейся основанием для упраты социального налога месячной ставки и унифицировать ее с минимальной зарплатой прошлого года не позднее 2008 года. Соответствующее совместное с Центральным союзом профсоюзов обращение было подписано 20 октября. По словам Тармо Крийса, положение, при котором многие тысячи FIE платят социальный налог с меньшей суммы, чем минимальная зарплата, потребляя в то же время медицинские услуги наравне с другими застрахованными, далее продолжаться не может. «Мы имеем дело с неравной конкуренцией в отношении других предпринимателей», - отметил Крийс. «В то же время обращаем внимание на то, что одной из причин, почему в некоторых сферах FIE используются в качестве наемных работников, является наша довольно жесткая система трудовых отношений. Параллельно с упорядочением системы FIE необходимо сделать гибче и трудовые отношения, чтобы работодатели были заинтересованы в создании отношений на основании трудовых договоров», - добавил Крийс. Налоговый департамент обращает внимание на риски вступления под давлением работодателя в число предпринимателей-физических лиц Налогово-таможенный департамент осуждает действия предприятий, оказывающих давление на получающих зарплату наемных работников с целью переоформления их в предпринимателей-физических лиц (FIE), поскольку это создает достигнутое нечестным путем преимущество в конкуренции и ставит работников в неблагоприятное положение. По оценке департамента, в качестве предпринимателей-физических лиц сейчас работает около 1700 работников, в действительности, являющихся наемными работниками на зарплате, причем эта тенденция растет. Налогово-таможенный департамент обращает на названную проблему внимание работодателей и работников, а также уведомляет общественность о подходе департамента, согласно которому налоговый инспектор может рассматривать обязательственно-правовой договор между предпринимателем и FIE в качестве трудового договора, из которого нельзя делать отчисления, при этом обязанность по уплате социального налога возлагается на предпринимателя. ЗАКОНОТВОРЧЕСТВОЦентральный союз работодателей обратился с вопросом о минимальной ставке социального налога к комиссиям парламента Центральный союз работодателей направил в парламентские комиссии по финансам и социальным делам письмо, в котором выражает обеспокоенность в части стабильности финансирования систем медицинского и социального страхования, а также рекомендует повышать месячную ставку социального налога застрахованных государством лиц в ускоренном темпе. Центральный союз работодателей считает, что в 2007 году месячную ставку социального налога необходимо поднять до 2250 крон (75% от размера действующей минимальной зарплаты), а с 2008 года месячная ставка должна равняться 100% от размера минимальной зарплаты в 2007 году, договоренность о которой будет достигнута. Предусмотренное нынешним законопроектом повышение ставки социального налога в следующем году лишь на 100 крон – до 1500 крон в месяц – является явно недостаточным. Позицию Центрального союза работодателей разделяют также Эстонская торгово-промышленная палата и Центральный союз профсоюзов Эстонии. Разработанным в Министерстве социальных дел проектом изменения закона о социальном налоге предусматривается, что месячная ставка социального налога сравняется с размером минимальной зарплаты прошлого года к 2009 году. С 2007 года планируется повысить месячную ставку социального налога до 50% от действующей минимальной месячной заработной платы и с 2008 года – до 75% минимальной месячной заработной платы 2007 года. Если минимальная ставка социального налога не будет повышена до уровня минимальной месячной зарплаты, Центральный союз работодателей Эстонии не сможет согласиться на повышение уровня общегосударственной минимальной зарплаты в следующем году, а будет настаивать на сохранении уровня минимальной зарплаты в 2007 году на прежней отметке в 3000 крон. Центральный союз работодателей считает важным, чтобы парламент вмешался в обсуждение названного вопроса уже сейчас, поскольку повышение месячной ставки социального налога напрямую связано с рассмотрением государственного бюджета 2007 года и планированием его соответствующих средств. Центральный союз работодателей представил в парламент свои предложения в части рабочего плана Государственного контроля Центральный союз работодателей Эстонии представил свои предложения в части запланированных аудитов в рабочем плане Государственного контроля на 2007 год. Центральный союз работодателей обратил внимание на необходимость упрощения порядка ввоза в страну иностранной рабочей силы и процедуры ходатайства о выдаче разрешений на работу, что является с точки зрения сохранения конкурентоспособности Эстонии крайне важным. По оценке Центрального союза работодателей, в Эстонии не происходит анализа действительного влияния правовых актов. Хотя ситуация с приобщением партнеров к разработке законопроектов и инициатив в Эстонии улучшилась, получение обратной связи, по-прежнему, происходит неравномерно. Кроме названных тем, Центральный союз работодателей предложил рассмотреть возможность проведения аудитов в следующих сферах:
Предложения к рабочей группе по упрощению процессов рассмотрения ходатайств о разрешении на работу Центральный союз работодателей представил рабочей группе Министерства экономики и коммуникаций предложения по упрощению ввоза иностранной рабочей силы. Основываясь на мнениях своих членов, Центральный союз работодателей считает, что установка ограничений на основании сектора, должности и квалификации не облегчит ввоз иностранной рабочей силы и порядок ходатайства о выдаче разрешений на работу, поскольку текущие потребности экономики очень трудно прогнозировать. Работодатели поддерживают введение критерия заработной платы для работников, ходатайствующих о выдаче разрешения на работу на срок до 2 и 5 лет, поскольку при помощи этого можно было бы обеспечить, чтобы на продолжительное время в страну ввозились лишь действительно ценные для экономики кадры. Критерий квалификации работников применить трудно, поскольку, кроме подтверждающего образование документа, следует учитывать также опыт и дополнительное обучение работника. Рабочая группа разработала три категории разрешений на работу – сроком до 6 месяцев, до 2 лет и до 5 лет. Центральный союз работодателей представил свои предложения в части применения принципов трех названных категорий. Работодатели полагают, что порядок кратковременной работы должен быть отрегулирован как можно более гибко. Обязанностью работодателя должно стать немедленное информирование об изменении условий работы и прекращении договора. В части разрешений на работу сроком до 2 лет работодатели придерживаются позиции, что на данных лиц не должна распространяться установленная законом предельная квота на иммиграцию (0,05% от числа постоянных жителей), и они не должны получать возможности при переезде в Эстонию ввозить с собой семьи. Кроме предложенной рабочей группой регистрации кратковременной работы и возможностей работы на основании разрешения на работу, Центральный союз работодателей Эстонии считает важным изменить принципы выдачи въездных виз. Для предпринимателей стало проблемой пригласить иностранных партнеров в Эстонию. В качестве возможного решения этой проблемы работодатели предлагают начать выдачу виз, позволяющих повторный въезд в страну, предоставление возможности выдачи срочных виз и ходатайствования о выдаче визы через уполномоченного представителя. Центральный союз работодателей в своем письме подчеркивает, что целью планируемых изменений является не ввоз в Эстонию дешевых разнорабочих, а квалифицированных работников и специалистов, которые дополнили бы число местных работников и помогли сохранить конкурентоспособность Эстонии. Министерство социальных дел дополнило проект Закона о доверенном лице 26.10.2006. Министерство социальных дел учло рекомендации экспертов ILO, дополнив проекты Закона о доверенном лице работников и Закона о профсоюзах. Эксперты ILO представили на этой неделе Министерству социальных дел по электронной почте свои позиции в части проекта Закона о доверенном лице работников. По словам вице-канцлера по вопросам трудовой сферы Министерства социальных дел Янно Ярве, основной мыслью их сообщения было предложение создать условия, при которых права представителей работников всех типов были бы равны. «Эксперты считают, что некоторые положения законопроекта могут повредить или сократить права представителей профсоюзов. Но они точно не утверждают, что законопроект в любом случае повредит или сократит права профсоюзов», - сказал Ярве. Эксперты ILO выразили сомнение, являются ли права доверенного лица профсоюзов на получение информации от работодателя точно такими же, как и доверенного лица, представляющего интересы всех работников. «В частности, проект нового закона в части информирования и консультирования с работниками предусматривал, что работодатель обязан информировать доверенное лицо работников. Теперь у доверенного лица профсоюзов появилось право на получение той же информации в случае, если оно само спросит об этом у работодателя», - сказал Ярве. Измененный Закон о профсоюзах предусматривает, что работодатель информирует и консультируется с доверенным лицом профсоюзов на тех же условиях и в том же порядке, что и с доверенным лицом работников. В то же время эксперты ILO подчеркнули, что выработка законодательства, касающегося представительства работников, является внутренним делом государства. «Эксперты ILO не говорят, что в Эстонии должен быть лишь один закон, регулирующий представительство работников при работодателе, а подчеркивают, что каждая страна должна сама выбрать свой путь», - сказал Ярве. Эстония избрала для себя модель двойного канала представительства работников. Эта модель используется в большинстве стран ЕС. Согласно этой модели в ходе информирования и консультирования работодателя с работниками всех работников представляет их доверенное лицо. Сферой компетенции профсоюза остается основная форма социального диалога – коллективные переговоры, во время которых он представляет всех работников. По словам министра социальных дел Яака Ааба, новая редакция Закона о доверенном лице работников никак не сокращает прав и роли ни работников, ни профсоюзов. «Права работников, безусловно, более ясно и лучшим образом будут представлены, если доверенное лицо получит полномочия от всех работников», - сказал Ааб. В то же время министр убежден, что в тех коллективах, где существует профсоюзная организация, доверенным лицом работников станет именно представитель профсоюзов. Второй причиной, почему Эстония избрала для себя двойную модель, является то, что представительство интересов работников лишь через один канал, т.е. профсоюзы, возможно лишь в государствах с большой численностью членов профсоюзов и значительной представительностью самих профсоюзов. Это происходит, например, в Финляндии и Швеции. В Эстонии же в профсоюзы входит всего 10% жителей. «Причины столь значительного сокращения членов прежние и нынешние руководители профсоюзов должны искать, прежде всего, в своей деятельности или бездеятельности», - сказал Ааб. Проект Закона о доверенном лице работников добавляет к уже существующему и продолжающему существовать представительскому каналу профсоюзов новый – канал представления интересов всех работников. Поэтому законопроект исключает все, что может затронуть представителей профсоюзов любого типа. Все что касается представителей профсоюзов уже записано в Законе о профсоюзах, и частично также в Законе о трудовом договоре и Законе о заработной плате. Данный законопроект регулирует лишь деятельность представителя всех работников – доверенного лица работников, а не отношения профсоюзов с работодателем или работниками. Поэтому, по мнению Министерства социальных дел, насквозь неуместными (это констатировала и только что завершившаяся миссия ILO) являются утверждения Центрального союза профсоюзов Эстонии о том, что законопроект «нарушает свободу объединений». По сравнению с ныне действующим Законом о доверенном лице работников в новом законе изменен порядок регулирования времени на выполнение обязанностей доверенного лица. Данное изменение исходит из рекомендации миссии ILO отвести для выполнения обязанностей доверенного лица «достаточное и разумное время». Об этом времени работодатель и доверенное лицо договариваются между собой сами. Источник: Министерство социальных дел КОРОТКОЕС и Россия нуждаются друг в друге 10.11.2006. Вице-президент Европейской Комиссии, бывший премьер-министр Эстонии Сийм Каллас считает, что Европейский Союз и Россия несмотря на сложные взаимоотношения нуждаются друг в друге (Siim Kallas). Об этом Каллас заявил на прошедшей в четверг в Таллинне международной конференции, организованной агентством Baltic News Service (BNS). "Европейский Союз очень заинтересован в развитии разносторонних экономических и политических контактов с Россией", - заявил бывший председатель Партии реформ на конференции, посвященной теме политической ситуации в РФ. Каллас объяснил свою позицию тем, что Россия является крупнейшим соседом ЕС. По словам вице-президента ЕК, "хорошо, когда в соседнем государстве все спокойно и безопасно". Банк Эстонии: пик экономической активности достигнут 08.11.2006. Согласно прогнозу Банка Эстонии рост экономики составит в этом году 11,8% и затем темпы роста начнут снижаться, в 2007 году рост ВВП составит 8,3% и в 2008 г. – 7,6%, говорится в опубликованном сегодня ежеквартальном экономическом прогнозе центрального банка. Резкого замедления экономического роста банк не ожидает, но констатирует, что пик экономической активности достигнут. Рост экономики по-прежнему в основном опирается на внутренний спрос, который в свою очередь поддерживается очень быстрым ростом доходов и большим притоком зарубежного капитала. Дефицит рабочей силы и рост зарплат может существенно снизить конкурентоспособность некоторых секторов. Эстонию в будущем году ожидает самый высокий в ЕС темп экономического роста 06.11.2006. Согласно опубликованному в понедельник прогнозу Европейской комиссии, Эстонию в будущем году ожидает самый высокий в ЕС темп экономического роста. ЕС констатирует, что темп роста эстонской экономики в нынешнем году составляет 10,9, в будущем году он, по прогнозу, составит 9,5 процента, что является самым высоким показателем по ЕС. По оценке ЕС, рост ВВП в Латвии в нынешнем году составил 11,0, в будущем грду ожидается в 8,9 процента, в Литве соответственно 7,8 и 7,0 процента. Средний по еврозоне экономический рост по прогнозу комиссии в нынешнем году составлет 2,6, а в будущем годубудет на уровне 2,1 процента. Средний по ЕС ВВП в нынешнем году равен 2,8, в будущем году ожидается 2,4 процента. ЧИТАНИЕОбзор экономической прессы, октябрь 2006 г. Составитель: |