|
Personalijuhid arutasid kutseharidusesüsteemi korralduse küsimusi
30.10.2002
Teisipäeval Tööandjate Majas koos olnud personalijuhid leidsid, et tööandjad peaksid pakkuma välja omapoolse mudeli kutseharidussüsteemi korraldamiseks. Kutsekoolide ja ettevõtjate efektiivsest koostööst on häid näiteid, kuid siiani tegutseb palju kutsekoole, kelle lõpetajad end koheselt töötuna registreerivad. Kutsehariduse maine on madal ja seda käsitletakse sotsiaalse probleemi lahendusena.
Probleemidena toodi esile ka õppekavade puudumist, õppekirjanduse vähesust, praktiliste oskuste õpetamise vähest osakaalu õppekavas, praktikabaaside puudumist ja õppejõudude aegunud kvalifikatsiooni.
Personalijuhid leidsid, et tööandjad peaksid välja pakkuma omapoolse mudeli, kuidas võiks ettevõtjate, kutsekoolide, haridusministeeriumi ja teiste osapoolte koostöö kutseharidussüsteemis toimuda: kuidas korraldatakse ja finantseeritakse õppekavade koostamist, õppepraktikat ja õppejõudude täiendkoolitust; kuidas motiveeritakse kutsekoole andma tööturu nõuetele vastavat kvaliteetset haridust.
Nõupidamisel arutati ka kutsehariduse tasemete ühtlustamist, töökeskkonna, töökaitse ja -ohutuse spetsialistide vajadust ning kutseoskuste õpetamist põhihariduse baasil.
Tarmo Kriis ja Renno Mägi tegid ülevaate tööandjaid puudutavate eelnõude menetluskäigust. Räägiti töö- ja puhkeaja seaduse, kollektiivlepingu seaduse ja töötuskindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõudest. Samuti räägiti ametiühingute avaldusest sotsiaaldialoogi katkestamise kohta.
Järgmine personalijuhtide nõupidamine toimub kolme nädala pärast 19. novembril 2002 kell 16.00 Tööandjate Maja Peetri saalis. Päevakorras on palgaseadusega seotud küsimused.
Tarmo Kriis
6999302
|
|
Eesti
English
Πо-русски
Uudiskirjad