Sügisseminarid 2007: Turundus personalijuhile –kuidas muuta töökuulutus “atraktiivseks”?

Personalijuhi kompetentside laiendamise sari: Turundus personalijuhile – kuidas muuta  töökuulutus “atraktiivseks”?

TOIMUB: 5. detsembril kell 10.00 hotellis Euroopa, aadressil Paadi 5.

TEEMAD:
- Töökuulutuste edu ja ebaedulood turundaja pilgu läbi.
- Näpunäiteid turundusinimeselt personalijuhile. Ehk kuidas turundada töökuulutust ja kuidas kaasata protsessi turundusinimesi püstitades tulemuslikke lähteülesandeid.
- Avaram pilk personalijuhtimisele läbi turunduse.

LEKTORID:
Paavo Pilv - turunduse praktik ja koolitaja, hetkel aktiivselt tegutsev partner ettevõttes Brilliant Marketing Communications Ltd.  Paavo on turundanud edukalt mitmeid suurklientide turunduskampaaniaid, sealhulgas personaliotsingu kampaaniaid.

SIHTGRUPP:
juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, personali värbajad ja inimesed, kelle töös on oluline leida õigeid inimesi vabadele ametikohtadele.

AJAKAVA:

09:30 – 10:00      Kogunemine

10:00 – 10:15      Sissejuhatus
                             Lühike ülevaade värskest reklaamiagentuuride maineuuringust.

10:15 – 12:00      PKC Eesti AS 2007.a. värbamiskampaania case study
                             Esimene rühmatöö – ideelahenduse hindamine. 

                             Teine rühmatöö – kampaania tulemuste analüüs.

12:00 – 12:45      Lõuna

12:45 – 13:00      Ülevaade eristuvatest töökuulutustest.

13:00 – 13:15      2006 ja 2007 meediakulutuste ülevaade personaliotsingu kategoorias.                                 

13:15 – 13:30      Eesti Politsei 2006.a. värbamiskampaania case study.

13:30 – 14:00      Kolmas rühmatöö: Millised on loomingulised ja tulemuslikud turunduslahendused?

SEMINARI KOKKUVÕTE

Turundus personalijuhile – kuidas muuta  töökuulutus “atraktiivseks”?

Koolitaja Paavo Pilv leidis, et teadlikult soovitud kuvandi loomisega tegelevatel ettevõtetel on kergem personali leida. Personali värbamisel saavutatakse parimad tulemused läbi integreeritud turundustegevuste elluviimise. Oluline on leida õiged meediakanalid ja –mahud, mis vastavad sihtrühma ootustele. Ideelahendused peavad olema loovad ja eristuvad. Tootmistööliste värbamise puhul töötavad massimeediakampaaniad ja tippspetsialistide värbamisel sihtgrupipõhiselt saadetavad otsepakkumised. Personalijuhtide ja turundusinimeste koostöö võtmeks on hästi piiritletud lähteülesanne ja selged eesmärgid.

Paavo Pilv andis ülevaate reklaamiagentuuride mainest. Reklaamiagentuuride puhul hinnati nende loovust, hinda, projektijuhtimise kvaliteeti ning muid olulisi näitajaid. Personali värbamises on näha tendentsi, et 2007.a. meediamahud võrreldes 2006.a. on kasvanud 10 kuu tulemuste põhjal üle 14%. Üha olulisemaks muutub töö sisu, lisavõimaluste ja motivatsioonipaketi sisukas kirjeldamine koos eristuva disainiga.

Personalijuhid analüüsisid otsingukampaaniaid ja vahetasid kogemusi, millised töökuulutused on efektiivsed ja millised mitte.

Täname kõiki koolitusel osalejaid aktiivse küsimise ja kaasarääkimise eest!

Täiendavatele küsimustele vastab: personalijuhi kompetentside laiendamise seminaride sarja projektijuht Liina Graverson, tel. 56258206 ja 6999303, e-post liina@ettk.ee.