Sügisseminarid 2007: Potentsiaali värbamine – mantlipärija leidmine?

Personalijuhi kompetentside laiendamise sari: Potentsiaali värbamine  – mantlipärija leidmine?

TOIMUB: 30. novembril kell 10.00 Tööandjate majas asukohaga Kiriku 6, 10130, TALLINN.

TEEMAD:
- Kuidas näha CV taustal potentsiaali kui-tundub, et ei laeku ühegi sobiva profiiliga inimese CV-d.
- Kuidas teha värbamisest elamus.
- Eksklusiivkillud “Mantlipärija” värbamisprotsessist .

LEKTORID:
Piret Jürman – Piret on lõpetanud Tallinna Ülikooli psühholoogia eriala. Ta on praktiseerinud personalikonsultatsioonifirmas personali värbajana. Hiljuti võttis Piret vastu väljakutse osaleda MANTLIPÄRIJA projektis. Piret on tegutsenud MANTLIPÄRIJA projektis alates kandidaatide leidmisest ja valimisest kuni saadete valmimiseni. Ta teab, mida tähendab ühendada värbamine ja filmimine ja oskab vaadata raamist väljapoole. (Ettekanne)
EKSKLUSIIVKÜLALISED Mantlipärija saatest.

SIHTGRUPP:
juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, personali värbajad ja kõik inimesed, kellel on huvi Mantlipärija projekti vastu.

SEMINARI KOKKUVÕTE

Potentsiaali värbamine  – mantlipärija leidmine?

Piret Jürman tõdes: „potentsiaal avastatakse tegelikes olukordades, kus inimene püüdleb eesmärkide poole ja teeb midagi sellist, mida ta varem pole teinud. Ülesannete lahendamisel on näha, kas inimene suudab organiseerida, vaadata laiemalt kogu taustsüsteemi, meeskonnas töötada ja teisi motiveerida ja tegevustesse kaasa tõmmata. Telesaates lahendasid kandidaadid mitmeid ülesandeid väga piiratud aja jooksul.  Projekti käigus oli meeskonnaliikmetel võimalus üksteiselt õppida. Üks kandidaat näiteks arenes mõne ülesande järel juba suurepäraseks müügiinimeseks. ”.

„Mantlipärija” saate toimetaja Piret tõstatas ka küsimuse, kuivõrd telesaate kaudu värbamine sarnaneb tavalisele värbamisele.  Protsessi osas olid määratud baasnõuded, koguti elulookirjeldused, viidi läbi struktureeritud intervjuud ja kasutati erinevat metoodikat, et leida nii ametikohale kui saatesse sobivaid inimesi.  Edukaks värbamiseks telesaate kaudu on vaja ka ettevõtet, kes on valmis riskima ja usub telesaate kaudu värbamise kvaliteeti.

Koolitusel osales külalisena Mantlipärija telesaates tööle kandideerinud Marju Kaev.  Ta leidis, et „Mantlipärija” projektis osalemine võimaldas tal ennast proovile panna ja areneda. Nüüdseks mõistab Marju paremini oma väärtust ja potentsiaali.

Koolitusest jäi kõlama, et personalijuhid puutuvad rohkemal või vähemal määral kokku potentsiaali hindamisega. Ettevõtete siseselt tuleb hinnata inimeste arengupotentsiaali. Tööturu olukorrast tingituna tuleb nii mõnigi kord vähese kogemuse ja teadmistega inimeste seast leida kõige parem kandidaat, kes potentsiaalselt areneb ettevõttes hinnatud spetsialistiks.

Järgmine koolitus toimub 5. detsembril kell 10.00 2007 hotellis Euroopa.

Teema: Turundus personalijuhile – kuidas muuta töökuulutus “atraktiivseks”?

Täiendavatele küsimustele vastab: personalijuhi kompetentside laiendamise seminaride sarja projektijuht Liina Graverson, tel. 56258206 ja 6999303, e-post liina@ettk.ee.