Sügisseminarid 2007: IT personalijuhile – kuidas palgata patsiga poissi?

Personalijuhi kompetentside laiendamise sari: IT personalijuhile – kuidas palgata patsiga poissi?

TOIMUB: Tööandjate majas asukohaga Kiriku 6, 10130, TALLINN.

TEEMAD:
- IT valdkonna kompetentside hierarhia.
- Enamlevinud IT valdkonna ametikohtade ning nende täitjatele esitatavate nõuete tutvustus.
- IT baasterminoloogia.
- IT spetsialistide sihtotsing: kuidas ja kust leida IT spetsialiste ja kuidas neid motiveerida konkursil osalema, mida IT spetsialistid tööpakkumiste puhul hindavad.
- IT tööturu olukord Eestis: nõudlus erinevate kompetentside järele tööturul ning nende põhjused, olulisemad IT valdkonna tööandjad.

Eesmärk: anda ülevaade IT valdkonnaga seotud põhilistest ametikohtadest, kompetentsidest, baasterminoloogiast ning Eesti IT tööturu hetkeolukorrast ja lähiperspektiivist.

LEKTORID:
Alo Naelapea ja Taivo Sillaste (Arista HRS) on IT värbamisprojektide raames teinud koostööd selliste ettevõtetega nagu MicroLink, TietoEnator Eesti, Sun Microsystems, Skype, Justiitsministeeriumi Registrite ja Infosüsteemide Keskus, Acme Computer Components, GenNet Lab jt. Selle aasta alguses alustasid nad IT erialade esimese kursuse üliõpilastele suunatud karjääriprojektiga “Ära mine kinnisilmi IT tööturule”. (Ettekanne)

SIHTGRUPP:
personalijuhid, personalispetsialistid ja – töötajad, kes oma igapäevases töös puutuvad kokku IT spetsialistide värbamisega.

SEMINARI KOKKUVÕTE

IT personalijuhile, kuidas palgata patsiga poissi?

Pikaaegse IT valdkonna värbamisprojektide kogemusega Arista HRS konsultant Alo Naelapea tõdes, et pikajuukselise boheemlasliku välimusega IT spetsialisti kuvand on pigem iganenud stereotüüp kui reaalsus. Alo sõnas: „ Julgen väita, et valdav enamus IT spetsialiste teeb oma tööd eelkõige sügavast huvist valdkonna vastu ja mitte ainult raha pärast. Paradoksaalsel kombel teenivad näiteks kogenud tarkvaraarenduse sektori tippspetsialistid rohkem kui mõne suurema ettevõtte keskastmejuhid. Ettevõte, kes oskab mõista IT spetsialistide arenguvajadusi ning neid ühildada enda poolt pakutavaga, on turul edukam värbaja. Mõistmine eeldab paraku IT keeles orienteerumist vähemalt baastasemel.”

Personalijuhte oli  kokku toonud soov saada teada, kuidas leida ja hoida häid IT-valdkonna spetsialiste. Alo selgitas: „Kui analüüsida, et milles peitub täna kõige atraktiivsemate IT tööandjate populaarsus tööturul, siis võib välja tuua järgmised põhjused: tööandja hea maine, huvitavad ning uudsed tehnoloogiad/lahendused, töö olulisus ja (strateegiline) tähtsus ettevõtte aga võibolla ka laiemas kontekstis, võimalus õppida juurde kolleegidelt ja koolitustel. Kui vaadata IT valdkonna töökuulutusi, siis need on valdavalt ühetaolised: tööandjad ei oska ennast teistest eristada, ei põhjendata töö olulisust ega rõhutata ametikoha sisulist eesmärki ”

Taivo Sillaste kinnitas: „Ettevõtted peavad aktiivsemalt tegelema mainekujundusega, et muuta enda juures töötamist atraktiivsemaks ning kõige paremad mainekujundajad on enda töötajad. Üha olulisemaks muutub ettevõtte sisekommunikatsioon.”

Alo Naelapea leidis, et personalivalikuga tegelevad spetsialistid peavad vähemalt baastasemel tundma vakantsi erialaspetsiifilist külge, et nad oleksid võimelised andma kandidaadi vastustele hinnanguid. Arusaadavalt on kõige kompetentsem erialaspetsiifilise kompetentsi hindaja valdkonnajuht, ent ka sotsiaalse kompetentsi hindamisel tuleb kasuks valdkonnaspetsiifika mõistmine. IT valdkond on humanitaarharidusega inimeste jaoks sageli paralleeluniversum, kuhu oma jalga heameelega ei tõsteta. Loodetavasti õnnestus selle sissejuhatava seminariga tuua asjadesse enam selgust.

Järgmine seminar toimub  30.novembril kell 10.00 Tööandjate majas aadressili Kiriku 6.

Teema: Potentsiaali värbamine – mantlipärija leidmine?

Täiendavatele küsimustele vastab: personalijuhi kompetentside laiendamise seminaride sarja projektijuht Liina Graverson, tel. 56258206 ja 6999303, e-post liina@ettk.ee.