10. oktoobril 2006 toimus Täiskasvanud Õppija Nädala raames Eesti Tööandjate Keskliidu, Tartu Ülikooli, Tallinna Ülikooli ning EBSi koostöös Tallinna Ülikooli Senati saalis

II TÖÖANDJA PÄEV teemal "Koolituse kulu ja tulu"

Juba teist aastat järjest kogunes ligi poolsada koolitus- ja personalijuhti/spetsialisti ning ülikoolide esindajad kokku, et jagada kogemusi ja õppida kolleegidelt.

Õppimiseks ei ole kunagi liiga hilja. Seda mõtet kinnitas ka 2006.a TÕNi tutvustav videoklipp. 

Koguneti Tallinna Ülikooli uue hoone aatriumis ning väikese ekskursiooni jooksul tutvuti uue TLÜ maja ja Konverentsikeskusega.

Tööandja päeva juhatas sisse ja modereeris Tartu Ülikooli Karjääri- ja psühholoogilise nõustamise talituse juhataja Piret Tatunts. 

Milline on hea koolituse tulemuse hindamise mudel?
Maria Kütt, Hansapanga töösuhete administreerimise osakonna juhataja

Kuidas ettevõtte juht väärtustab (sh. rahas) töötajate koolitamist?
Maris Krieger, AS Webmedia personalidirektor

Sisseostetud ja/või (s)isekoolitus?
Ketlin Ilves, Nordea Pank Eesti koolitusspetsialist

Pärast väikest jutuajamise ja kehakinnitamise pausi jätkasime teiste teemadega.

Täiskasvanuhariduse rahastamine: Euroopa kogemused ja Eesti võimalused
Kristjan Olari Leping, Tartu Ülikooli Pärnu kolledži majandusteooria lektor ja doktorant

Kas või mis aitab koolituse tulemusi organisatsioonis hoida?
Heddi Lutterus, Eesti Tööandjate Keskliidu jurist

Miks ja kuidas töötajaid arendada?
Madis Sander, EBS Juhtimiskoolituse Keskuse juhatuse liige

Tööandja päeva võttis kokku Piret Tatunts: Mida haritum on iminene, seda targem, tervem ja korralikum ta on. Seda vähem ta kulutab ja rohkem "toodab" ja annab ühiskonale.

Pärast informatsioonirohket päeva sai Tööandja õhtule.

Tööandja päeva kordaminekule aitasid kaasa head koostööpartnerid: