Tallinna Konverentsid, Koolitusjuhtide Kogu, Andragoogide Liit ja Tallinna Ülikool kutsuvad 14.septembril 2006 Tallinna Ülikoolis toimuvale VI Koolituskonverentsile:

Koolitus organisatsiooni sotsiaalse kapitali mõjutajana

Mis seostub Teile esimesena kuuldes mõistet sotsiaalne kapital? Omalt poolt võime Teile välja pakkuda sellele sõnapaarile lisaks mõisted sotsiaalne võrgustik, inimkapital ja sotsiaalne kompetents. Organisatsiooni mõjutab tema ümber ja tema sees olev sotsiaalne võrgustik ja inimsuhted. Sotsiaalset kapital hinnatakse organisatsiooni tulemuste mõjutajana. Koolituskonverentsi raames tahame uurida sotsiaalse kapitali seoseid koolitustegevusega organisatsioonis.

vt. Päevakava.

Üldteema raames käsitleme kahte suurt teemadeblokki:

- tippjuhi ja koolitusjuhi koostöö
- uue töötaja juhendamine organisatsioonis.

Päeva juhib Priit Pupart (Essentia OÜ; PARE), kes oma töös puutub pidevalt kokku personali-ja meeskonnatöö rõõmude ja probleemidega.

Päeva alustab aktiivne rühmategevus koolitaja Margus Alviste juhtimisel, mille käigus antakse osalejatele võimalus alustada päeva oma varasemate kogemuste meeldetuletamisega, et hiljem oleks hea neid uute pakutavate mõtetega seostada.

Avaettekandes räägime sellest, kas koolitustegevus saab mõjutada sotsiaalse kapitali arengut organisatsioonis. Käsitleme tippjuhtkonna suhtumise ja arusaamade mõju koolitustegevuse käigule ja koolituse tulemusena uute teadmiste rakendamise võimalustele organisatsioonis.

Seejärel arutleb Kaie Saar (Eesti Energia) koolitusjuhi rollist ühiskonnas ning sellest, kuidas ta saab kaasa rääkida võimalikult kvalifitseeritud töötajate koolitamisel ja leidmisel.
Esimeses teemablokis käsitlevad tippjuhi ja koolitusjuhi koostööd lähtuvalt oma kogemustest tippjuht Taavi Kotka (Webmedia Eesti), koolitus- ja personalijuht Eva Keinast (AS Eesti Gaas) ja juhtimiskonsultant Margus Nurk (IAP Arenduse OÜ). Nad jagavad mõtteid teemal, millest sõltub tippjuhi ja koolitusjuhi koostöö ja kuidas mõjutab nende suhtlus koolitustegevuse planeerimist, läbiviimist ja uute teadmiste/oskuste rakendamist organisatsiooni.

Päeva teises pooles räägime erinevatest uue töötaja juhendamise programmidest. Kolme erineva projekti näiteid tutvustavad Teile Kristi-Jette Remi (Tööandjate Keskliidu koolitusjuht), Kaia Köster (Tallinna Ülikooli täiendõppekeskus) ja Kaja Kuusik (Kaubamaja Tartu personalijuht).
 
Päeva lõpetuseks toimub rühmadiskussioon, mille teemaks on kas ja kuidas on võimalik koolitustegevuse ennetada/lahendada personalivoolavuse probleeme.
 
Konverentsile on oodatud kõik, kes puutuvad kokku koolitus- ja personalitegevusega, sh. tippjuhte, kellele mõeldes on kokku pandud esimene teemablokk.

Konverentsipäeva tulemusena saavad osalejad ülevaate sotsiaalse kapitali ja koolitustegevuse seostest, mõistavad tippjuhi lähtekohta koolitustegevuse väärtustamisel ja tunnevad uue töötaja sisseelamisprogrammi mõningaid võimalusi. Konverentsipäevaidee on anda osalejatele võimalikult praktilisi näpunäiteid selleks, kuidas oma organisatsioonis kuuldut võimalusel rakendada.
 
Konverentsi lõpus kuulutatakse välja Aasta Koolitusjuht 2006. Konkursile kanditaatide esitamise tähtaeg on 5. september (nädal enne konverentsi!). Konkursi tingimustega saab alates 19. juunist tutvuda Tallinna Ülikooli avatud ülikooli koduleheküljel: www.tlu.ee/koolitus.

Lisainfo, osavõtutingimused ja registreerimine:

Osavõtutingimused: http://www.tallinnakonverentsid.ee/est/konverentsid/forthcoming/koolitus/info
Registreerimine: http://www.tallinnakonverentsid.ee/est/konverentsid/forthcoming/koolitus/registeeri
Info: Tallinna Konverentsid, tel/faks 641 1911, info@tallinnakonverentsid.ee