24. mail 2005 korraldas Eesti Tööandjate Keskliit tööandjatele infopäeva uuendustest kutsehariduse teemal:

Töökohakoolitus ja Õpipoiss - uus või taasavastatud nähtus kutsehariduses?

Sügisest algab kutsehariduses neli aastat kestev suur reform, mille tulemusena peaks edaspidi saama kutseharidust omandada ka näiteks tööl käies või ilma põhikooli lõpetamata ning kutseharidusega ei kaasne tingimata keskhariduse omandamine.

Muudatused kutseõppeasutuse seadusesavardad kutseõppe võimalusi ja muudavad need paindlikumaks, reguleerivad täpsemalt koolitustellimuse ja õppe rahastamise mehhanisme ja sätestavad sotsiaalsete partnerite suurema osaluse kutseõppe korraldamises:

• Täpsustatakse praktika mõistet. Oluline täpsustus on kooli selgelt sõnastatud kohustus leida praktikakohad ning hinnata praktika tulemusi. Samuti laiendatakse põhimõtet, et praktikal viibimise ajal laienevad õpilastele tööalased õigusaktid (seni üksnes töökaitsealased õigusaktid). 
• Lisandub kaks täiesti uut õppevormi mõistet – koolipõhine ja töökohapõhine (õpipoisiõppe) õppevorm. Koolipõhine õppevorm kattub praegu toimiva nn tavaõppega, mis sisaldab päevase, õhtuse ja kaugõppe vormid. Töökohapõhine õppevorm põhineb ettevõttekesksel, töökohal õppimisel. Selle õppevormi puhul toimub vähemalt 2/3 õppekava kutseõppe mahust ettevõttes, mis peaks tagama konkreetse ettevõtte vajadustele paremini vastava erialase ettevalmistuse. 

Õpipoiss e. töökohakoolitus aitab kaasa kutsehariduse paremale korraldusele ja tulemuslikkusele ning tööandjatel-ettevõtjatel on selles süsteemis oluline roll.

Infopäevale uudistama tulnud personalijuhid, personalispetsialistid, koolitusjuhid, erialaspetsialistid esindasid väga erinevaid majandusharusid ja ettevõtteid (nt. Tallinna Vesi, Eesti Rõiva- ja Tekstiilitööstuse Liit, Eesti Gaas, Delegatsioon (Pirita TOP Spa Hotell), Fazer Amica, Eesti Põlevkivi, Eesti Energia, Elion Ettevõtted, Vest-Wood Eesti, Elektriraudtee, Tallinna Küte, BLRT Grupp, Tarkon), mis annab tunnistust sellest, et õpipoisindus ei sea piire. Õpipoisi e. selli võib enda kõrvale võtta nii santehnik, õmbleja, kelner kui elektrik. 

Koos Haridus- ja Teadusministeeriumi, SA Innove ja Kutsekoja esindajatega püüti selgust saada õpipoisikoolitusest e. töökohapõhisest õppevormist. Kuidas õpipoisisüsteem toimib? Koostöös Kutsekojaga luuakse kutsestandardid, koos kutseõppeasutustega luuakse õppekavad, kutseõppeasutuste ja ettevõtete koostöös hakkab toimuma õppetöö ja töötamine-praktiseerimine töökohal. Tulevikus peaks töökohapõhise õppevorm võimaldama väga individuaalset kutseoskuste omandamist ning käivitub hetkest, mil õpipoiss on leidnud endale potentsiaalse töökoha ning asub ettevõtte ja õppeasutuse vahelise koostöökokkulepe alusel õppima ja töötama. Õpipoisisüsteem on vabatahtlik, nii nagu kutseeksami sooritamine õpipoisikoolituse lõpus. Siiski on töökohapõhise õppevormi kaudu tööandjatel oluliselt rohkem võimalik kaasa rääkida ja osaleda uute noorte esmases väljaõppes kui ka olemasolevate töötajate ja vanemas eas ümberõppes osaleva tööjõu koolitamisel vastavalt oma ettevõtte spetsiifikale ja vajadustele. Kuidas saavad tööandjad omalt poolt uuendusteks ette valmistuda? Näiteks Tallinna Ehituskooli, Ida-Virumaa KHK, Paide KKK, Luua Metsanduskooli, Räpina Aianduskooli, Olustvere TMMK, Haapsalu KHK, Tallinna Polütehnikumi (?), Pärnumaa KHK (?) olemasolevatel ja tulevastel koostööpartneritel-ettevõtetel on võimalus osaleda SA Innove poolt juhitavas Õpipoisi jätkuprojektis (2006-2007). Lisainfo: kristiina.kommel@innove.ee. Ettevõtetes toimuva töö- ja õppe ühtlase ja kõrge taseme garanteerimiseks kehtestatakse ka töökohakoolitajatele kvalifikatsiooninõuded, mille omandamise eelduseks on töökohakoolitaja koolituse läbimine. Eesti Tööandjate Keskliidu poolt 30.-31. mail korraldatav koolitus on saanud SA Innove heakskiidu. Lisainfo vt. Koolituskalendrist.

Infopäeva ettekanded:

Phare 2002/Õpipoiss projekti tutvustus & Eesti esimesed Õpipoisi õppetunnid.
Jaak Tomingas, SA Innove Phare üksuse Õpipoisi projektijuht
Kommenteeris: Tõnis Arvisto, SA Innove Phare üksuse juhataja
Ettevõtja kogemus Õpipoisi projektis osalemisest. Nõuanded kolleegidele.
Matti Timmermann, AS Tarkon personalijuht
Kuidas edasi uue seaduse valguses?
Andres Pung, Haridus- ja Teadusministeeriumi kutse- ja täiskasvanuhariduse osakonna juhataja
Komenteeris: Maaja-Katrin Kerem, Kutsekoja projektijuht

Veel lugemist:

Õppeleping kindlustab õppurile töökoha (Eesti Päevaleht, 16.05.2003)
Õpilepingu koolitus: kogenud meistri käe all targaks töökohal (Ärielu, 02/01)
Kogemusterikas kohtumine (Eesti Trükitööstuse Liit, 05.09.2001)

Lisainfo: Kristi-Jette Remi, tel. 6999302, kristi@ettk.ee