Saksa-Baltikumi koostööprogrammi lõpukonverentsilt

25.-26. aprillil 2005 toimus Vilniuses Reval Hotel Lietuva's Mecklenburg-Vorpommerni Majandushariduskeskuse ja Eesti, Läti ning Leedu Tööandjate organisatsioonide sotsiaaldialoogi projekti lõpukonverents.

Konverentsi eesmärgid:

1. Info- ja kogemustevahetus tööandjate organisatsioonide funktsioonide vallas.
2. Sotsiaaldialoogi projekti lõpetamine ja edasise koostöövormide arutamine.
3. Tööandjate ja ametiühingute katusorganisatsioonide vahelise kommunikatsiooni edendamine, kontaktide loomine ettevõtete vahel.

Projekti "Sotsiaalse dialoogi edendamine" tulemustest Eesti Tööandjate Keskliidule ja haruliitudele
Aleksei Hõbemägi, Eesti Masinatööstuse Liidu arendusdirektori ettekanne konverentsil Vilniuses 25.04.05

ETTK on viimastel aastatel oma osavõttu mitmesugustes sotsiaalset dialoog edendavates üritustes eriti EL-tasemel tunduvalt laiendanud. Aktiivselt osa võtnud UNICE töögruppide ja Dublini Fondi tööst, EL-Sotsiaalfondi Komitee jt. komisjonide tegevusest.

Kahjuks on aga mitme EL Komisjoni tegevuses tuntav, et ametühingute esindajate mõju on neis oluliselt suurem, kui uute EL liikmesriikide tööandjate liitude mõju. Selles küsimuses on tähtis, et saavutataks nõutav tasakaal komisjonide töö korraldamisel.

Eestis on ministeeriumid oma koostööd tööandjate ja a/ü – organisatsioonidega viimasel aastal tunduvalt tihendanud. On korraldatud Partnerlusseminare, infovahetust ja evitamisel on parem koostöö kord seaduste eelnõude läbitöötamiseks kõigi osapoolte kaasamisega.

Sotsiaalse dialoogi edendamise osas toimub Eestis jätkuv areng. Praegu moodustavad a/ü organisatsioonide liikmed Eesti tööstuses küll umb.15% töötajate arvust ettevõtetes, kusjuures tööandjate liitudes läheneb nende liikmesettevõtetes töötavate inimeste osakaal aga 40-50%-le kogu tööstusharu töötajatest. Kuid sealjuures täieneb ka sotsiaalseid küsimusi käsitlev seadusandlus, mis haarab tööaja, puhkuse, palga-, kollektiivlepingute, ametühingute jt. seadusi.

Selletõttu sisalduvad raamlepingud sotsiaalsete partnerite vahel tööstusharude tasandil peamiselt töökaitse, töötingimuste, töötervishoiu, kutse- ja täiendõppe, tootlikkuse taseme jms. parendamise ühist huvi pakkuvaid meetmeid.

Et kaasa aidata tööstusharus vajalikel erialadel koolitatud tööjõuga tagatuse osas on Eesti Masinatööstuse Liidus Euroopa Struktuurifondide toel teostamisel mitu huvitavat projekti tööturu-uuringute valdkonnas, mille tulemused võivad huvi pakkuda ka teistele tööstusharudele.

Kokkuvõttes võib öelda, et meie suhteliselt väikese töötajate arvuga tööstusharude olemasolu arvestades (kuni umb. 30 000 töötajat tööstusharu kohta) on sotsiaalse dialoogi arengu tempo praegu Eesti olude jaoks optimaalne.

Selle arengu põhjendamatu kiirendamine võib toimuvaid normaalse arengu protsesse hoopid pidurdada.

Nii sotsiaalse dialoogi edendamise projekti tulemused kui selle käigus saadud kogemused Mecklenburg-Vorpommerni Liidumaalt ja Nordmetalli poolt on tervikuna kaasaaidanud sotsiaalse dialoogi edasiarengule Eestis.

Lisainfo: Eve Päärendson, eve@ettk.ee, 6999304