|
UNICE (Euroopa Tööandjate Keskliit)/EUAPME (Euroopa Väikeste ja Keskmiste Ettevõtete Assotsiatsioon), CEEP (Riigi osalusega Ettevõtete Euroopa Keskus) ja ETUC (Euroopa Ametiühingute Keskliit) ühisprojekti "Kesk- ja Ida-Euroopa sotsiaalpartnerid" raames toimus 7.-8. veebruaril 2005 Tallinnas Sokos Viru hotelli Konverentsikeskuses seminar
Kesk- ja Ida-Euroopa sotsiaalpartnerite osalemine Euroopa sotsiaaldialoogis: millised on sotsiaalpartnerite vajadused?
Kahe päeva jooksul käsitleti sotsiaalpartnerite osalemist Euroopa tasandi sotsiaaldialoogis, nt. tööandjate jaoks efektiivsemat osalemist UNICE-s ja teistes Euroopa katusorganisatsioonides.
Seminaril osalesid Eesti sotsiaalpartnerite - Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu esindajad. Vaatlejatena osales ka Riikliku Lepitaja Kantselei. Seminari modereerisid sotsiaalpartnerite Euroopa keskorganisatsioonide (UNICE/UEAPME, CEEP, ETUC) esindajad ning ARITAKE-WILD konsultandid.
Esimesel päeval tegid kolleegid Brüsselist selgitava ülevaate sotsiaaldialoogist Euroopa tasandil. Mitmeetapilist konsulteerimisprotsessi tutvustas Jeanne Schmitt UNICEst. Praktiline töö jätkus kolmes töörühmas (1 tööandjate, 1 ametiühingute ja 1 ühine tööandjate-ametiühingute grupp).
Töörühm 1
“Mida me vajame selleks, et siseriikliku tasandi sotsaaldialoogi partnerorganisatsioonid oleksid võimelised edukalt osalema Euroopa tasandi sotsiaaldialoogis?” – ametiühingu töörühm.
Töörühm 2
“Mida me vajame selleks, et siseriikliku tasandi sotsaaldialoogi partnerorganisatsioonid oleksid võimelised edukalt osalema Euroopa tasandi sotsiaaldialoogis?” – tööandjate töörühm
Töörühm 3
“Millised on tegevusliinid ja meetmed, mis muudaksid meie ühised kohtumised nii tulemuslikeks kui võimalik?”
- ametiühingu ja tööandjate ühine töörühm.
Vahepalaks tutvustas Alan Wild konsultatsioonifirmast ARITAKE-WILD eeldusi edukaks sotsiaaldialoogiks. Vt. ettekannet “Edukad sotsiaalpartnerid ja tulemusrikkad kohtumised – õppides kogemustest”
Töörühmade tulemuste ja järelduste presenteerimise järgselt toimus üldine arutelu, tegevusliinide ja meetmete kokkuleppimine, mis aitaksid kaasa tulemusrikka sotsiaalpartnerluse saavutamisele.
Teisel päeval jätkus töö taas kolmes töörühmas. Seekord Eesti Euroopa sotsiaaldialoogis osalemise vastukajast mõjutajaks muutumise/muutmise kontekstis.
Töörühm 1
1. Kuidas me saame arendada koostöösuhteid teiste siseriiklike sotsiaalpartneritega, et muuta oma mõju võimalikult suureks? 2. Kuidas me saame kindlaks teha oma kõige olulisemad prioriteedid ja tagada, et leiame inimesed, kes meid kõige paremini esindakid? 3. Millised protseduurid tuleb meil luua või milliseid täiustada, olemaks kindel, et loome ja võtame vastu selge mandaadi? – ametiühingu tööörühm
Töörühm 2
1. Kuidas me saame arendada koostöösuhteid teiste siseriiklike sotsiaalpartneritega, et muuta oma mõju võimalikult suureks? 2. Kuidas me saame kindlaks teha oma kõige olulisemad prioriteedid ja tagada, et leiame inimesed, kes meid kõige paremini esindakid? 3. Millised protseduurid tuleb meil luua või milliseid täiustada, olemaks kindel, et loome ja võtame vastu selge mandaadi? – tööandjate töörühm
Töörühm 3
Kuidas me saame tagada tulemusrikka arvamustevahetuse sotsiaalpartnerite vahel nii Eesti kohalike teemade kui ka Euroopa tasandil päevakorral olevate prioriteetide kohta? – ametiühingu ja tööandjate ühine töörühm.
Päeva lõpuks jõuti ühise arutelu käigus kokkuleppele, millised on võtmeküsimused ja konkreetsed meetmed, mida võtavad ette ametiühingud ja tööandjad nii ühiselt kui ka eraldi, et lisaks kohalikule sotsiaaldialoogile ollakse suutlikud kaasa rääkima ka Euroopa sotsiaaldialoogis.
Tegevuskavade täitmist kontrollitakse 15 kuu pärast - 2006. aasta mais.
Lisainfo: Kristi-Jette Remi, 6999 302, kristi@ettk.ee
|