13. detsembril 2004 korraldas Eesti Tööandjate Keskliit Tallinnas Tööandjate Majas (Kiriku 6) tööandjatele seminari töövaidluste lahendamisest

Tööandjate tüüpilised vead töövaidlustes

Uut töölepinguseadust on oodatud aastaid. Riigikogu menetluses olev seaduse eelnõu püüab töösuhte regulatsiooni muuta paindlikumaks, arvestada Eesti tööturusuhteid, rahvusvahelisest õigusest tulenevaid nõudeid ja seadusloomes toimunud arenguid. Paraku peab tööandja elama siin ja praegu. Ta peab leidma lahendusi töövaidlustele, mis lähtuvad kehtivast õigusruumist ja mida saab lahendada olemasolevat tööseadusandlust tundes. Püüame aidata tööandjatel leida töövaidlustele õigeid lahendusi ja teha valikuid, mis ei tooks kaasa soovimatuid tagajärgi ega plaanimata kulusid.

Töötajate ja tööandjate vahelistes töövaidlustes on juba aastaid esitatud nõuete seis ülekaalukalt töötajate kasuks 9:1. Veel enam, lahendatud töötajate nõudest rahuldati täielikult või osaliselt 80% s.t. nõuded pole olnud alusetud. Mida ja miks teevad tööandjad järjekindlalt valesti? Kas põhjuseks on tegemata personalitöö, seaduste erinev tõlgendamine, nahaalsus või muud põhjused?

Tööõigusseminaril:
Analüüsiti viimaste aastate töövaidluste kohtupraktikat.
Toodi välja töövaidluste lahendamise tüüpilised vead ja probleemid.
Analüüsiti kohtulahendeid 1. maist 2004 kehtima hakanud uutest tööõigusnormidest lähtuvalt.

Töövaidluste kohtupraktikat analüüsis jurist ja organisatsioonikäitumise konsultant, Põhja Politseiprefektuuri nõunik Vilve Kalda.

Lisainfo: Kristi-Jette Remi, 6999302, kristi@ettk.ee