Tööandjate ja töötajate esindajate kollektiivsete läbirääkimiste mänguline koolitus

14.12.2004

14.-15. detsembril 2004 toimub Tööandjate Majas (Kiriku 6, Tallinn) koos Saksamaa Mecklenburg-Vorpommerni liidumaa tööandjate ja töötajate organisatsioonide koostööpartneritega Eesti Tööandjate Keskliidu (ETTK), Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL), ja Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni (TALO) ühisseminar

Efektiivne valmistumine kollektiivseteks läbirääkimisteks

Riigi tasandil toimuvad kahepoolsed läbirääkimised Vabariigi Valitsuse ja töövõtjate keskorganisatsioonide, valitsuse ja tööandjate keskorganisatsioonide ning tööandjate ja töövõtjate keskorganisatsiooni(de) vahel. Majandusharu ja ettevõtte tasandil toimuvad kahepoolsed läbirääkimised tööandjate ja töövõtjate vahel.

Tööandjate ja töövõtjate vahelised kahepoolsed läbirääkimised võivad puudutada palka, sotsiaalset rahu, personalipoliitilisi ja osalemisega seotud küsimusi. Tööandjate ja töövõtjate vaheliste läbirääkimiste tulemuseks võib olla kollektiivleping, mida võib vastavalt kollektiivlepinguseadusele laieneda kas kõigile tööandjatele ja töövõtjatele, kui tegemist on riigi tasandi organisatsioonide kokkuleppega, või antud majandusharu või ettevõtte töötajatele ja tööandjatele, kui on tegemist vastava tasandi organisatsioonide kokkuleppega.

Hea läbirääkimisoskus on lisaks edukate kahe- ja kolmepoolsete kokkulepete sõlmimisele vajalik võtmeoskus nii äritehingutes kui lihtsalt oma ideede ja oskuste edukaks müümiseks tööjõuturul.

Eesti Tööandjate Keskliidul on hea meel kutsuda interaktiivsele kahepäevasele koolitusele majandusharuliitude ja ettevõtete esindajaid, kes peavad vastaspoolega läbirääkimisi pidama. EAKL-ist ja TALO-st osaleb 15 esindajat. Kuni 15 osavõtjat on oodatud ka tööandjate poole pealt. ETTK liikmed saavad koolitusel osaleda tasuta.

Töökeeled on eesti ja saksa, žüriile ja läbirääkijatele on abiks tõlgid.

Programm

Teisipäeval, 14. detsembril 2004

Algus kell 9.00

Sissejuhatuseks kollektiivsete läbirääkimiste hetkeolukorrast nii majandusharu kui ettevõtte tasandil
Kollektiivsete läbirääkimiste tavad Euroopa Liidus: läbirääkimiste tasemed, protseduurid

Kollektiivseteks läbirääkimisteks ettevalmistumine
- Algandmete analüüs: olulised indikaatorid, ajalugu ja tulevikuprognoos, majandusharude analüüs
- läbirääkimispartnerite lühiajalised ja keskpikad tegevused
- Läbirääkimiste eelne otsustusprotsess: nõudmised ja eesmärgid: kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed aspektid ja argumendid, võrdlus teiste majandusharudega; rahvusvaheline benchmarking s.h. hargmaised ettevõtted

Lõuna restoranis Olematu Rüütel

Pärastlõunal
Praktilised harjutused (töögruppides)
- maksimaalsed ja minimaalsed eesmärgid ning põhjendused
- tulemuste ühine hindamine

Rollimängu "Kollektiivsed läbirääkimised ühes tööstussektoris" ettevalmistamine
- tööstusharu valik, andmete koondamine, erinevate eesmärkide ja osalejate rollide täpsustamine
- läbirääkimiste komisjonide moodustamine (ametiühingud ja tööandjad)
- Tõetruu läbirääkimist simulatsioon: mõlema poole nõudmised ja eesmärgid (žüriile esitamiseks)

Rollimäng
Esimesed läbirääkimised

Lõpp kell 18.00

Kolmapäeval, 15. detsembril 2004

Rollimäng jätkub
Täiendavad läbirääkimised
- vajadusel läbirääkimised katkestatakse: vahendamine ja rahuvahendus
- esmaste tulemuste kokkuvõte
- läbirääkimiste lõpetamine konsensuse alusel või läbirääkimiste läbikukkumine

Lõuna restoranis Olematu Rüütel

Tulemuste hindamine ja arutelu (žürii ja osavõtjad)
- argumentatsioon, läbirääkimiste viis ja sisu, tugevuste ja nõrkuste analüüs, surveavaldamise meetodid jne., majanduslikud ja muud tagajärjed sotsiaalpartnerite poolt nähtuna
- mis saab tulevikus? (vigade vältimine, edusammude audit)
- kuidas organiseerida rollimänge oma organisatsioonis?

Lõpp kell 17.00

Lisainfo: Monika Grigor, 6999301, ettk@ettk.ee