Kokkuvõte

rahvusvahelisest konverentsist "Tariifiautonoomia ja sotsiaalne vastutus"
Riia, Reval hotell Latvija, 16.-17.august 2004

Konverents toimus projekti "Sotsiaalse dialoogi süvendamine" raames. Konverentsist võtsid osa: 18 delegaati Saksamaalt, 39 Lätist, 8 Leedust ja 4 Eestist (J. Riives, A. Hõbemägi, V. Simonlatser, L. Sarmite), Euroopa Metallitööstuste Tööandjate Keskliidu (CEEMET) peasekretär Uwe Combüchen ning Põhja-Saksa Metallitööstuse Tööandjate Keskliidu NORDMETALL'i juhatuse esimees Wolfgang Würst. Osavõtjate seas olid Eesti, Läti ja Leedu masina- ja metallitööstuste tööandjate liitude juhatuste esimehed ja tegevdirektorid ning Tööandjate Keskliitude juhtivad töötajad.

Konverentsi põhiettekannete temaatika käsitles sotsiaalse dialoogi süvendamist käsitleva projekti elluviimisel saavutatud tulemusi (Dr. Ute Thomas), tariifipoliitika aktuaalseid küsimusi (W.Würst) ja ettevõtete sotsiaalset vastutust töökaitse valdkonnas (D.Benscheidt).

Ettekanded Baltimaade tööandjate liitude esindajate poolt keskendusid sotsiaalse dialoogi ja vastutuse ning palgapoliitika küsimustele Balti regioonis.

Ettekannetest ja sõnavõttudest:

CEEMET'i peasekretär  rõhutas avakõnes, et kõigil kolme Balti riigi masina- ja metallitööstuste tööandjate liitudel on palju sarnaseid, aga ka uusi arenguprobleeme, eriti Euroopa Liiduga seonduvalt ja seetõttu on vaja korraldada tihedamat koostööd nii Baltimaade tööstusharuliitude vahel kui ka Euroopa keskliitudega CEEMET ja ORGALIME.

Nordmetalli esindaja soovitas silmas  pidada, et ettevõtete ja eriti VKE-te konkurentsivõime tõstmine peab olema tariifialaste kokkulepete põhieesmärgiks ja ettevõtte majanduslik arvestus selle aluseks. D.Benscheidt käsitles oma ettekandes põhjalikult Saksa töökaitse ja -kindlustuse korraldust (Berufsgenessenschaft) sh tööandjate ja tippjuhtide kohustusliku kindlustuse süsteemi. Süsteem ise, sh riskianalüüside tegemise nõue, ei erine oluliselt Baltimaades toimivast süsteemist.

Võrreldes L-Euroopa maadega seisneb Baltimaade olukorra erinevus selles, et tööseadusandlusega on detailselt ette antud tööaega, puhkuseid, ületunde jms. korraldavad reeglid, milliseid L-Euroopas kehtestatakse autonoomsete läbirääkimiste tulemusena tööturu osapoolte vahel harutasandil. Ka on siin kollektiivlepingud sõlmitud valdavalt ettevõtete tasandil ning töönõukogude roll ettevõtetes on väga väike. Sealjuures kardavad a/ü organisatsioonid , et nende õigused ja rolli ettevõtetes võivad a/ü konkurentidena üle võtta töönõukogud (kus liikmemaksu ei nõuta). Peamine on aga praegu see, et harutasandil pole sõlmitud kollektiivlepinguid ning  asjaolu, et väiksemates ettevõtetes on töötajaskonna  huvide esiletoomiseks vähe võimalusi. Idapoolse Põhja-Saksama metallitööstuses registreeritud  3700 kutsehaigestumise juhust (2003) moodustavad 29% lärmist ja 23% asbestist tingitud haigestumisjuhud. Käsil on kutsehaigestumist tõkestavate  preventiivsete meetmete väljaselgitamine ja rakendamine ning kutsealase reahabilitatsioonisüsteemi  laiendamine. Kogemuste vahetamiseks nendes valdkondades on Põhja-Saksa tööandjate organisatsioonid valmis.

Kokkuvõtteks

• EML delegatsiooni poolt esitatud ettekanne oli konstruktiivne, tõi esile sotsiaalse dialoogi  ja -vastutuse edendamise alal tehtut  ja võeti konverentsist osavõtjate poolt hästi vastu.
• Konverentsi ettekanded, sõnavõtud ja kohtumised andsid Baltimaade tööandjate liitudele hea ülevaate ja uut informatsiooni paljude praktiliste probleemide kohta sotsiaalse dialoogi, sotsiaalse vastutuse ning töökaitse alal.
• Konverentsi materjalides sisalduvad andmed Saksa, Läti ja Leedu metallitööstuste kohta on Eesti vastava tööstusharu ettevõtetele praktilise väärtusega  edasise koostöö ja kontaktide arendamiseks ning tööstusharu-, inseneride jt liitudele võimalike ühisürituste ettevalmistamiseks.
• Ühisprojekti "Sotsiaalse dialoogi süvendamine" elluviimise seisukohalt võib selle projekti raames korraldatud konverentsi Riias lugeda kaalukaks kordaminekuks.

Konverentsi materjalidega saab tutvuda EML büroos (tel. 6115 893).

Lisainformatsioon www.social-dialogue.org ja Eve Päärendson, eve@ettk.ee, tel. 699 9304.