21. juuli toimus Iirimaal Dublinis (EL eesistuja maa kuni juuli 2004) Euroopa Liidu konverents Investeerimine inimressurssi (Investment in Human Resources)

Konverentsi avas Iirimaa tööminister hr Frank Fahey T.D.
Iirimaa kui eesistuja riigi erilise tähelepanu all on olnud tulenevalt nende endi prioriteetidest ja liikmesriikide soovidest
- ettevõtete ja töötajate kohanemisvõime suurendamine
- suurendada tööjõuturule sisenejate ning sinna jääjate arvu
- investeerida veel tõhusamalt inimkapitali ja elukestvasse õppesse.

Iirimaa on riiklikult tunnustanud inimkapitali investeerimise vajadust (teadmiste ja oskuste põhine majandus) Ressursside suunamine haridusse, täiendõppesse ja ümberõppesse  kõigis EL liikmesriikides aitab kaas tööviljakuse suurendamisele, arengule ja töökohtade kasvule
Minister rõhutas, et töötajaid tuleb julgustada näitamaks initsiatiivi osalemaks oma kvalifikatsiooni tõstmisel. Eriti oluline on see madala oskustaseme ja -haridusega töötajate puhul.
Kui me ei investeeri inimressurssi, ei liigu me edasi!

Iirimaa tööministri kolmest prioriteedist lähtusid ka kõik sõnavõtjad.
Mõned näited, miks tasub investeerida:
-viimase 5 aasta jooksul umbes 60% uutest töökohtadest on moodustatud kõrget kvalifikatsiooni nõudvates sektorites
-üks lisaaasta koolis või täiendõppes kasvatab inimese palka eluaja jooksul umbes 10%
-üks lisaaasta täiendõpet ja haridust peale põhikooli võib kasvatada üldist tööviljakust rohkem kui 6%

Mõned arvud:
EL keskmine ettevõte kulu palgafondist investeerimiseks inimressurssi on 2,4% (EL eesmärk 3-5%)
Suured ja välifirmad investeerivad rohkem
Keskmiselt on EL 9,7% 25-64 aastastest on saanud koolitust või täiendõpet (EL eesmärk on 12,5%)

Probleemina jäi õhku küsimus investeerimisest vähese hariduse ja oskustega töötajatesse (lihttöölistesse).
Tõdeti, et see, millest me täna räägime, on siiski investeering tööjõudu, kellel on suhteliselt kõrge haridustase ja oskused.

Küsimus oli, kes maksab tööjõu koolitamise eest. Eraettevõtlus peaks ise suutma väärtustada investeeringuid oma töötajatesse ja need kulutused siis ka katma , muudes sfäärides on see sotsiaalne probleem ehk siis riigi lahendada

Praktilised näited illustreerisid hästi,  mis juhtub siis, kui ettevõttes väärtustatakse töötajate arengut ning investeeritakse sellesse ja mis oleks juhtunud, kui seda ei oleks tehtud.
Tähtis on vaadata tulevikku ja oluline kogu personal panna liikuma tänasest homsesse. Heaks abimeheks on  mitmeaastane (näiteks 3 aastast) koolitusprogramm, kus on tasakaalus erialaste oskuste kui isiksuse arendamine. Edu alus on ikka sihipärane tegevus! Tegelikult on oluline on alustada isiksuse koolitamisega juba lasteaias – kompetentsuse algõpe.

Ilmselt ei midagi väga uut, aga kordamine on ju tarkuse ema!
Jõudu investeerimisel!!

Leili Kiis
Eesti Energia AS
koolitusspetsialist

Conference on Investment in Human Resources

Monday 21 June 2004

07.00 - 08.15 Registration in hotels (Mespil Hotel and the Hilton Hotel)
08.15 Departure by bus from hotels to Dublin Castle
8.30 Arrival at Dublin Castle
Morning Session: National & Company Experience of Enterprise Training
Chair Mr. Rody Molloy, Director General, F?S (Employment & Training Authority)
09.15 - 9.30 Address by Mr Frank Fahey, T.D., Minister for Labour Affairs, Ireland
09.30 - 9.45 Address by Mme. Odile Quintin, Director-General for Employment and Social Affairs, European Commission.
9.45 - 10.30  National Experience of Enterprise Training Policy approach at national level outlining issues and solutions - Ireland
Mr Roger Fox, Director of Planning and Research,
F?S - Example from other EU Member State (to be confirmed)
10.30 - 10.50 Coffee Break
10.50 - 11.10 The Role of the European Social Fund
Mr Xavier Prats-Monné, Head of Unit, ESF Policy Coordination, Employment & Local Development. European Commission.
11.10 - 12.00 Company (SME) Experience of Enterprise Training
Example 1 Ireland - (to be confirmed)
Example 2 Portugal - Dr Realinho de Matos.
12.00 - 12.30 Discussion
12.30 - 14.00 Lunch
Afternoon Session: Investment & Innovation in Enterprise Training
Chair Mr Maarten Camps, Director for Socio-Economic Affairs, Ministry of Social Affairs and Employment, Netherlands
14.00 - 14.20 Investment in Training- Why invest in training?- Does training pay?
Professor John Bradley, Economic and Social Research Institute, Dublin.
14.20 - 15.20 Examples of Innovation
Example 1 Ireland - Ms. M?ire Hunt, Chief Executive, Skillnets.
Example 2 Sweden - Mr Kari Rahkonen, Chief Marketing Officer, IC Community, AB. (to be confirmed)
Example 3 Other EU Member State (to be confirmed)
15.20 - 15.40 Discussion
15.40 - 16.00 Coffee
16.00 - 16.20 Report by Rapporteur
Professor Maria Jo?o Rodrigues, President, Advisory Group to the European and Social Sciences, Portugal.
16.20 - 17.00 Panel Discussion; membership to include;
Mr Bruno Scazzocchio - UNICE,
Mr Joel Decaillon - ETUC,
Mr Rody Molloy,
Professor Rodrigues,
Mr Antonis Kastrissianakis, European Commission
17.00 - 17.15 Conclusions
Mr Antonis Kastrissianakis, Director for Employment and ESF Policy Co-Coordinator, European Commission
20.00  Dinner in the Hilton Hotel