EPL: Miks kulutada raha töötingimustele?

30.11.2000

Arvamustoimetaja Pille Liimal: Rahvusvahelised uurimused kinnitavad, et töötajate heaolust sõltub ka ettevõtte edukus. Kuivõrd hoolivad Eesti tööandjad oma töötajate tervisest? Sotsiaalministeeriumi töökeskkonna osakonna juhataja Tiit Kaadu,: Ei ütleks, et meie tööandjad töötaja tervisest üldse ei hooliks ja hoiaks rahakotirauad kinni. Tänavune Emori töökeskkonna uurimus näitas, et aastas investeeriti töökeskkonna ning töötajate tervise parandamisse muljetavaldav 3,45-4,47 miljardit krooni. Ka suur osa firmasid, kes selleks sentigi ei kulutanud, pidas niisuguseid investeeringuid vajalikuks. Liimal: Soomes on leitud, et tervislike töötingimuste toetamine tasub ettevõttele ära 10-20-kordselt. Mil määral saab Eesti tööandja kasu töökeskkonna edendamisest? Eesti Tööandjate ja Tööstuse Keskliidu tegevdirektori asetäitja Tarmo Kriis: Eestis on keeruline hinnata töökeskkonnast tulenevat majanduslikku efekti. Enamik ettevõtjaid ei näe töötajate haigestumises probleemi, esile tõstetakse sesoonsete haiguste osakaalu, mis pole enamasti töökeskkonnaga seotud. Töötingimuste vähese analüüsi põhjuseks on solidaarne hüvitusmehhanism haigestumise, tööõnnetuste jms puhul. Töötajate tervise eest hoolitsemiseks ning sellega kaasneva majandusliku kasu hindamiseks kasutatakse paljudes riikides kohustuslikku kindlustust, kus makse suurus on seotud töökeskkonnaga: mida parem keskkond, seda väiksem makse. Ka Eestis on poliitiline tahe kehtestada kohustuslik töökeskkonna kindlustus. Suurema töökeskkonnariskiga majandussektorites võib see aga kaasa tuua tööjõukulude olulise kasvu (hinnanguliselt kuni 10%), millega omakorda kaasneb suure riskiga töökohtade vähenemine. Kaadu: Töötingimuste parandamisse paigutatud raha on investeering. Kehvad tööolud ja töötajate halb tervis toob kahju nii ettevõttele kui ühiskonnale. Briti ühiskonnale lähevad tööga seotud haigused, õnnetused, vigastused ja surmad maksma 2-3% SKT-st. Ka Eestis on need kulutused suured. Seevastu head töötingimused ja -suhted, mis hoiavad töötaja töövõimet ja lubavad tal oma oskused-võimed kõige paremini mängu panna, loovad eeldused tulemuslikuks tööks. Ja annavad kõva plussi ettevõtte imagole ja prestiiÏile.
Eesti Päevaleht 30.11.2000
http://www.epl.ee/artikkel.php?id=87981
Pille Liimal
pille@epl.ee
0
0

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

2000