Kahepoolne sotsiaalpartnerluse kokkulepe

ÄRAKIRI

Käesoleva kokkuleppe mõistes loetakse poolteks Eesti Ametiühingute Keskliit (mis ühendab endas 25 liikmesorganisatsiooni) esindaja Kadi Pärnitsa isikus ja Eesti Tööandjate ja Tööstuse Keskliit (mis ühendab endas 27 tööandjate ühendust ning 30 äriühingut) esindaja Jüri Käo isikus.

Tulenevalt poolte vahel 17. detsembril 1999.a. sõlmitud koostöömemorandumist ning arutanud käesolevat kokkulepet oma liikmesorganisatsioonidega, lepivad pooled kokku, et nad lähtuvad sotsiaalpartnerluse arendamisel alljärgnevast:

ÜLDPÕHIMÕTTED

1. Tunnustavad teineteist ja mõlema keskorganisatsiooni liikmeid sotsiaalpartnerina riigi, regiooni, majandusharu ja ettevõtte tasandil.

2. Tunnustavad teineteist sotsiaalpartnerina kahe- ja kolmepoolsetes koostööorganites ning institutsioonides.

3. Austavad tööturu osapoolte sõltumatust, õigust ja vabadust luua oma huvide esindamiseks ettevõtte, regiooni, tootmisharu ning üleriigilise tasandi organisatsioone ja nendega liituda.

4. Teevad koostööd eesmärgiga luua tugevad sotsiaalpartnerid.

ÜLERIIGILISEL TASANDIL

5. Teevad koostööd töö- ja sotsiaalseaduste täiendamiseks ja muutmiseks, lähtudes sotsiaaldialoogi arendamisel ILO konventsioonide ja Euroopa Liidu asjakohaste direktiivide ideest, eesmärgiga arendada tööturudemokraatiat ning tugevdada sotsiaalpartnerlust.

6. Teevad koostööd kvaliteedijuhtimise süsteemide tähenduse ja vajaduse selgitamiseks ning teevad jõupingutusi nende arendamiseks ja rakendamiseks.

7. Teevad koostööd sotsiaalpartnerluse jaoks soodsa keskkonna kujundamisel ja sotsiaalpartnerite kaasamisel ning osaluse suurendamisel riigi valitsemisalas olevate sotsiaalpartnereid puudutavate küsimuste lahendamiseks.

8. Teevad koostööd selleks, et nende liikmeskond oleks heade tööoskustega, maksaks riigimakse ja väldiks kõlvatut konkurentsi.

9. Taunivad ebaseaduslikke meeleavaldusi (avaliku koosoleku seaduse mõttes), streike, lokaute ja muid ebaseaduslikke tegusid. Hoiduvad avalikkuse ees teineteist solvavatest avaldustest ja seisukohavõttudest.

10. Seavad eesmärgiks lahendada Eesti arengut ja mainet kahjustada võivad töötülid läbirääkimiste teel rahumeelses ja konstruktiivses õhkkonnas.

MAJANDUSHARU JA ETTEVÕTTE TASANDIL

11. Arendavad ühistegevust, et kujundada välja sotsiaaldialoogi partnerid majandusharus, regioonis ja ettevõttes ning et olemasolevad tööandjate ja töötajate esindajad ja organisatsioonid lähtuksid majandusharu tasandil sotsiaalpartnerluse, kollektiivläbirääkimise põhimõtetest.

12. Eesmärgiga tugevdada ettevõtete konkurentsivõimet teevad koostööd selleks, et vajaduse korral laiendada majandusharu kollektiivlepingud siduvaks kõigile majandusharus tegutsevatele ettevõtetele.

13. Edendavad koostööd, eesmärgiga tagada õigusaktide ning lepingute täitmine. Seisavad kõrge töödistsipliini, töötervishoiu nõuete täitmise ja ettevõtte vara säilimise eest. Taunivad töötajate esindajate seaduslike õiguste rikkumisi ja kitsendusi.

14. Taunivad ebaseaduslikke meeleavaldusi (avaliku koosoleku seaduse mõttes), streike ja muid ebaseaduslikke tegusid.

15. Teevad koostööd tööalase koolituse edendamiseks ettevõtte tasandil.

LÕPPSÄTTED

16. Kokkulepet täidetakse heas usus. Pooled teevad kõik endast oleneva, et kokkuleppe täitmisest tulenevad erimeelsused lahendatakse enne avalikkuse ette jõudmist läbirääkimiste teel.

17. Pooled muudavad või täiendavad kokkulepet läbirääkimiste teel. Kirjalikule ettepanekule kokkuleppe muutmise või täiendamise kohta vastab teine pool hiljemalt ühe kuu jooksul.

Tallinnas, 14. märtsil 2001.a. Allakirjutanud